我們的服務(wù)
　　·獵頭服務(wù)
此項服務(wù)致力于為客戶提供中、高級管理人員及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢。我們承諾 在兩到三周內(nèi)提交通過面試，并符合
客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。
我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來確保服務(wù)質(zhì)量：

步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分
析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準。

步驟二：制訂并實施搜尋方案
根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大
的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。同時將該崗位的招聘廣
告以匿名形式刊登在《前程招聘專版》及無憂工作網(wǎng)上。

步驟三：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合
要求的候選人，并安排面試。

步驟四：面試、評估候選人
依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、
離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

步驟五：推薦候選人并安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六：咨詢與后繼服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保
候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。